3月も残すところ1週間余り
街を歩いていると、卒業式を迎えた学生や、新たに社会人となり研修に励まれている方を頻繁に目にするようになりました。
私は社会に出て20年余りが経過し、組織に属していた10年間から、起業して10年余りで数多くの経験と学びをさせていただきました。
人間関係から学ぶことは多々あります。特に、つらい経験からは学ぶことが多いですね。経営する上で最も辛いのは、スタッフが去っていくことです。
その理由が彼らの成長、成功のための素晴らしい選択であれば、諸手をあげて歓迎するのですが、残念ながら、過去には一人もそのような方はいませんでした。
ただ、諸事情により当社から離れていくスタッフに対して、経営者としてのアドバイスより、個人的にアドバイスをすることが多くあります。
というのも、転職というのは、慎重に検討しなければ大きな失敗を招き後悔するケースが多々あることを私がみてきているからです。
では、どのような点に注意したらよいのでしょうか？
2010年に、ハーバード・ビジネス・スクール准教授のボリス・グロイスバーグ氏が400人を超えるヘッドハンター、40カ国のビジネスリーダー500人、15社の人事責任者に対し、大規模な調査を行いました。
その調査で明らかになったこととして、転職時の失敗には5つの要因が関係しているそうです。（「Managing Yourself: Five Ways to Bungle a Job Change」より）
- 下調べが不十分である
- お金に釣られて転職する
- 「将来のため」でなく、「現状から逃げるため」に転職する
- 自分を過大評価する
- 目先のことしか考えていない
これらの失敗は、互いに影響し合っており、連鎖していくものだとボリス氏は語っています。
私の印象ではこの中でも「３」の現実逃避で転職する人が多いと思います。
上手くいかないことを環境のせいにしたり、他人のせいにしたり。
ベクトルを自分ではなく、外部に向けている人が多いと。
そのような人の場合、はっきり言ってどこに行っても成功しません。
何事も、自分事として捉えることができるかがまずは重要です。
そして、転職もそうですが、小さいことから大きなことまで、どのような選択を行う際の基準として「楽な選択」をしないこと。
私は「厳しい選択肢」をあえてとる方が、後々に成功するケースが多いと思います。結果としてでなくとも、自己成長のための経験として貴重な財産になります。
もし、現在もしくは、今後転職を考えられている方がいれば、上記の5項目をじっくりと検討してみてください。
そうすれば転職が天職になると思います。
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