本日はリアン姪浜にて社内研修の1日でした。
機能解剖、病理、動作評価とボリューム満点の内容
重要なのは知識の詰め込みにしないこと
わからないままはNG
わかったつもりは危険
普段の指導に幅と深みを持たせることが研修で大切にしています。
記憶率を調べた研究があります。（アメリカ国立訓練研究所）
講義：５％
読む：１０％
視聴覚教材：２０％
実験機材：３０％
グループ討論：５０％
体験を通した学習：７５％
他人に教えた経験：９０％
皆さんは普段どのような学習をしているでしょうか？
高いお金を払って、海外講師のセミナーを受講して学んだ（つもり）にはなっていませんか？
最近は素晴らしいセミナーが増えています。
講師の先生がこれまで悩み、考え、苦労し、経験してきたものをわかりやすくまとめ、簡単なやり方と答えを皆さんに教えてくれるから。
考えなくても、なんとなくできてしまう、結果が出てしまうのです。
ただ、それは危険だと私は感じています。
何が大切か？
アウトプットを意識したインプットになっているかどうか。
つまり、普段からどれほど考える習慣を身に着けているかにつきます。
あらゆる物、事に関心、疑問を持ち、自分の頭で考える習慣をもちましょう！
研修後、自主的に練習をするスタッフ。
働くことに誇りと喜びを感じ、素直に実践する姿を見て心が温かくなりました。
改めて、人に伝えることの楽しさを再認識した1日でした。
